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2008/12/01 「みんなの広場」がオープン！
べっくけいいちさんの書き込み （2011-12-19 17:56:16）
| べっくけいいち
(from パソコン)
2011-12-19 17:56:16
話題のネタ [ IIF ] 2011年もあと少しです。そんな師走の折、先週の金曜日は恒例のIIF全社懇親会でした。 経営管理部のメンバーがしっかりと準備をしてくれたことも奏功し、笑いあり・涙ありでとても盛り上がり、楽しい会となりました。 当該イベントは、IIFではおなじみの社内イベントなのですが、年末は ・チームワーク賞の表彰 ・個人賞（新人賞やMVPなど）の表彰 ・翌年の新卒内定者紹介 などが、主なAgendaになっています。 特に盛り上がるのが、表彰式です。これは、まさに笑いあり・涙ありという感じで。 今年の受賞者の皆さん、よく頑張ってくれました。おめでとう。そしてありがとう。 受賞できなかった皆さん、「次こそは！」という気持ちで頑張ってください。一緒にがんばりましょう。 さて、週末友人にあったのですが、たまたまウチと同じ時期（土曜日に実施だそうです）に会社全体の忘年会イベントがあったそうです。 その友人は、 「強制的に休みの日に出て来させられて全くいい迷惑だよ。」 と、言っていました。 彼曰く、「全く楽しくないし」「このイベントで日頃の仕事に対するモチベーションが上がることは全くない」と言っていました。 この出来事には、目から鱗が落ちる思いでした。 会社はわざわざお金と時間を使い、イベントを実施しているのだと思うが、社員は（少なくとも私の友人1名は）迷惑だと感じている。 恐らく会社側が考えている目的とは全く逆の成果なのです。 ※ちなみに、その私の友人は会社に対するロイヤリティは決して低くなく、むしろ高い方である。良くよく話を聞くとその背景にはいろいろと思うことがあり、当該イベントに関してこのような感情を抱いたようだ。 IIF全社懇親会では、このような現象があってはならないと思っているので、実施の目的やその成果をしっかりと共有すべきだと思った。 当社の行動規範である「IIF4つの約束」の3つ目に「仕事を楽しもう」とある。 これは、仕事を通じて自己実現をするために「楽しく」やりがいをもって価値のある（意味のある）仕事をしよう。そして、その楽しく仕事をする環境やチームは自分たちで意識し努力して創るべきである。という、考えに基づいています。 簡単なようで結構難しい取組みなのですが、「仕事を楽しもう」を実行するためのヒントの一つとしてIIF全社懇親会があるのだと思っています。 チームメンバー、日頃直接仕事では関わらない別部署のメンバーとの親睦を大いに深め、表彰式では泣いて笑って感動し、私や役員からのプレゼンでは、会社やそれぞれの事業の方向性などを確認する。 IIF全社懇親会は、今後もずーっと続けていきたい社内行事です。 |
